Se requiere aprobar la cursada y abonar la totalidad del programa para recibir el certificado de participación de Extensión Universitaria - UNSAM
9 meses
La apertura de los cursos, diplomaturas y programas ejecutivos se encuentra sujeta a un mínimo de inscriptos. En caso de no dar inicio se procederá a la devolución de lo abonado dentro de los plazos administrativos correspondientes a la Universidad.
SECRETARIA DE EXTENSIÓN Y BIENESTAR ESTUDIANTIL
ESCUELA DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS - UNSAM
Punto de Bienestar - Caseros 2241 CP1650 - San Martín, Bs. As.
E-mail: extensioneeyn@unsam.edu.ar
La presente diplomatura busca lograr un efectivo reconocimiento de las necesidades de las organizaciones en materia de Capital Humano; brindando criterios que permitan enfocar la administración de recursos humanos en la gestión empresarial u organizacional adaptándose al crecimiento y actualización de la misma.
• Lograr el aprendizaje, incorporación y desarrollo de todas las herramientas necesarias para un buen desempeño dentro del área de recursos humanos.
• Desarrollar las habilidades y competencias necesarias para generar equipos de trabajo efectivos, motivadores e innovadores para poder potenciar el crecimiento y desarrollo constante de la Organización.
• Brindar herramientas que permitan un manejo apropiado y beneficioso del Capital Humano con el que cuenta la empresa; alcanzando los objetivos planificados de manera eficiente, contribuyendo a una gestión efectiva
La Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos está organizada en 10 módulos que abarcan la parte soft como la parte hard del área. Su diseño es teórico- práctico.
MÓDULO I: La función de los Recursos Humanos en las organizaciones.
Estrategia, análisis y planeamiento estratégico. Tipos de estructuras organizativas. Desarrollo y cultura organizacional. Conceptos de misión, Visión y valores. El capital humano, roles y valoración dentro de la organización. Análisis estructural y diagnóstico organizacional.
MÓDULO II: Planificación estratégica de los Recursos Humanos.
Planeamiento de los RRHH. Legislación laboral y su aplicación. Comunicación interna y desvinculaciones.
MODULO III: Reclutamiento y selección de personal.
Detectar las necesidades y definir la planificación de personal. Procesos de reclutamiento y selección, diseño de perfiles de puesto. Competencias. Entrevistas por competencias.
MODULO IV: Gestión del desempeño.
Del desempeño individual a la contribución organizacional. Diseño de la herramienta, que evaluar. Técnicas de evaluación más utilizadas y sesgos más frecuentes. Comunicación de resultados y plan de desarrollo.
MODULO V: Capacitación.
Concepto de capacitación dentro de la organización. Elementos básicos de capacitación y entrenamiento, detección de necesidades y planificación. Diseño y evaluación del plan de capacitación.E-learning.
MODULO VI: Sucesión y desarrollo.
Desarrollo su significado e importancia. Estimación del potencial. Desarrollo del proceso de sucesión en la organización. Planificación de carrera, modelos de aprendizaje y acciones de desarrollo.
MODULO VII: Habilidades necesarias en Recursos Humanos.
La conformación de equipos. Nuevos paradigmas de liderazgo. Desarrollo de habilidades necesarias
MODULO VIII: Remuneración y beneficios.
Administración de Remuneraciones. Objetivo y definición.
Valuación de Puestos. Estructuras salariales. Planes de incentivos. Sistema de beneficios.
MODULO IX: Negociación y resolución de conflictos.
Introducción y definición de Conflicto. Causas y diferentes formas de abordarlo. Resolución de conflicto y Conflicto Laboral. Negociación e Inteligencia emocional.
MODULO X: Responsabilidad Social Empresaria.
Introducción al estudio de la responsabilidad social empresarial. Gestión de Recursos Humanos y responsabilidad Social empresarial. Consumo responsable.
Coordinadora: Lic. Mayra Junyent
• Magister en Psicología Empresarial y Organizacional, Psicóloga, Grafoanalista y especialista en evaluaciones psicotécnicas. Dentro de su vasta experiencia se destaca; la coordinación de equipos de trabajo, desarrollo de proyectos, capacitación, coaching y evaluaciones psicotécnicas/grafológicas tanto para empresas multinacionales, nacionales, pymes y ONG.
• Directora del Servicio de empleo y pasantías de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM); directora de la Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos y Programa Ejecutivo de Management Estratégico de la Escuela de Economía y negocios de la UNSAM. Docente titular de la materia Gerenciamiento y Liderazgo ( Lic. en Administración y Gestión Empresarial) y Reclutamiento Y Selección de Personal dentro de dicha Universidad.
• Mg. Hernán Ricardo Mojoli Cuello
Mg. en Dirección Comercial y Marketing (UADE). Experto en áreas comerciales y conformaciones de equipos de alto rendimiento. Consultor y coach de empresas, PyMEs y startups.
Clases: Función de los recursos humanos en las organizaciones / Habilidades necesarias para los recursos humanos.
• C.P. Silvina Doval
Contador Público (UADE). Especialista en asesoramiento contable y administrativo. Fundadora de Estudio Doval.
Clases: Planificación Estratégica de los recursos humanos / Remuneración y beneficios.
• Lic. Carolina Leanza
Lic. en Relaciones del trabajo (UBA). Certificada en Scrum Master y Asana. Teach Leader Recruitment en Epidtaa
Clase: Negociación y resolución de conflictos.
• Lic. Gisela Dobal
Lic. en Psicología. Especialista en Psicología Laboral (Universidad de Belgrano). Grafóloga (UCA). Directora de Recursos Humanos Talentos en Red, consultora.
Clase: Capacitación.
• Lic. Sabrina Taub
Lic. en Psicología (UBA). Coordinadora de proyectos. Consultora de recursos humanos. Coordinación de proyectos de RSE.
Clase: Responsabilidad social empresaria.
• Mg. Mayra Junyent
Magister en Psicología Empresarial y Organizacional, Psicóloga, Grafoanalista y especialista en evaluaciones psicotécnicas. Directora del SEPAS (UNSAM). Docente titular de la materia Reclutamiento y Selección de Personal (UNSAM).
La apertura de los cursos, diplomaturas y programas ejecutivos se encuentra sujeta a un mínimo de inscriptos. En caso de no dar inicio se procederá a la devolución de lo abonado dentro de los plazos administrativos correspondientes a la Universidad.
Cumplir con el 75% de asistencia y aprobar las instancias académicas solicitadas por los docentes del programa.
3 de abril de 2024
SECRETARIA DE EXTENSIÓN Y BIENESTAR ESTUDIANTIL
ESCUELA DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS - UNSAM
Punto de Bienestar - Caseros 2241 CP1650 - San Martín, Bs. As.
E-mail: extensioneeyn@unsam.edu.ar