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OFERTA ACADÉMICA
WORKSHOP - GESTION DEL TALENTO: Desafíos y Nuevas tendencias
Modalidad: A distancia

La importancia clave de la gestión del talento para lograr la eficiencia y eficacia organizacional hoy en día ya no es discutida por ninguna organización. Desde su origen, a finales de los años 90s, hasta la actualidad, la temática ha experimentado numerosos avances en términos de conceptualizaciones, marcos teóricos, prácticas, herramientas y vinculación con otros procesos organizacionales. A partir del año 2014 se observa un proceso exponencial de interés en la gestión del talento que se manifiesta a través de numerosos libros e investigaciones sobre la problemática. Paralelamente, las organizaciones enfrentan una miríada de desafíos para gestionar efectivamente su talento lo que ha llevado a un cuestionamiento y replanteamiento constante de estrategias, prácticas y herramientas.
Este taller cuenta con cuatro (4) encuentros sincrónicos destinados a trabajar sobre los ejes principales de la gestión del talento.

Mas información
 


Informes:

https://www.eventbrite.com.ar/e/workshop-gestion-del-talento-desafios-y-nuevas-tendencias-tickets-123502716951

posgrado.eeyn@unsam.edu.ar
 

Si está interesado en que los sumemos a nuestra base de datos para recibir información, por favor complete el siguiente formulario: https://forms.gle/p9cv95uaGXTPVTst7

Objetivos

En este contexto, el presente curso tiene como objetivo presentar las últimas tendencias a nivel internacional, tanto en el mundo académico como organizacional, aplicando estos marcos teóricos y herramientas derivadas a situaciones concretas. El mismo se articulará en 4 encuentros dedicados cada uno de ellos a trabajar sobre los ejes principales de la gestión del talento.

Destinatarios

El programa está dirigido a profesionales de recursos humanos, vinculados con las distintas funciones del área. Se requiere poseer título universitario en carreras afines y experiencia profesional previa de 3 años.

Contenidos mínimos de las asignaturas

ENCUENTRO 1: LA GESTIÓN DEL TALENTO (4 de Noviembre)
Distintas estrategias de gestión del talento. Alineamiento de la estrategia de gestión de talento con la estrategia de negocio y la cultura organizacional. Repensando qué es talento en mi organización. Tendencias actuales, en Argentina y el extranjero.

ENCUENTRO 2: LOS MODELOS DE POTENCIAL (11 de Noviembre)
Distintos modelos de potencial. Modelos más difundidos en la actualidad. Construcción de un modelo propio. Componentes básicos y accesorios. Preferencias organizacionales. Realidad en empresas multilatinas.

ENCUENTRO 3: TOP PERFORMERS/ ALTO DESEMPEñO VS HIGH POTENTIALS/ ALTO POTENCIAL (18 de Noviembre)
¿Quién es un "top performer"?. Criterios para su definición. Componentes del desempeño y sus implicancias prácticas. ¿Quién es un “high potential”? Criterios brindados por la literatura especializada y los practitioners.

ENCUENTRO 4: HERRAMIENTAS DE IDENTIFICACIÓN (25 de Noviembre)
Herramientas para identificar el potencial. Herramientas básicas y complementarias. Herramientas más difundidas.
 

Autoridades

María Rita Blanco- Ph.D.( c) Universidad Complutense de Madrid, España. 

Mariela Golik- Ph.D Université Paris I- Pantheon Sorbonne, Francia.

Publicaciones de los últimos años:

  • Blanco, MR., Hatum, A., Golik, M. (2019). “High potentials in Multilatinas: creation of Latin American-specific models or convergence towards existing ones?" European Journal of International Management.
  • Blanco, MR., Golik, M. (2018). Macro talent management in Argentina. Application of the macro perspective in volatile environments, Chapter 5 in Vaiman, V. (Ed.), Sparrow, P. (Ed.), Schuler, R. (Ed.), Collings, D. G. (Ed.). (2018). Macro Talent Management in Emerging and Emergent Markets. London: Routledge. https://www.taylorfrancis.com/books/e/9780429891021
  • Golik, M., Blanco, MR., Czikk, R. (2018). “On the trail of line managers as talent spotters”. Human Resource Development International, p. 1-22, Londres: Rotledge- Taylor Francis Group. issn 1367-8868. ISBN 1469-8374
  • Golik, M., Blanco, M. (nov.2016). Talentología: Arte y Ciencia de Identificar talento. Ed. Pluma Digital, Buenos Aires, Argentina. ISBN: ISBN 978-987-3645-25-9
  • Blanco, MR., Golik, M. (2014). “Born under a lucky star? Latin American CEOs’ perceptions about their own career development”. The International Journal of Human Resource Management, p.1865-1888.
  • Golik, M., Blanco, MR. (2014). “Talent identification and development tools: two to tango?”. The Journal of Iberoamerican Academy of Management, vol 12, No. 1, pp. 23-39. Emerald Group Publishing Limited. issn 1536-5433.
Aranceles

Actividad arancelada. Costo del workshop: $ 4000. 

Dedicación horaria

DURACIÓN: 4 encuentros de 2 horas cada uno
FECHAS DE DICTADO: 4, 11, 18 y 25 de noviembre
HORARIO: 18 a 20 hs

Fecha de inicio

A confirmar edición 2021

Informes

https://www.eventbrite.com.ar/e/workshop-gestion-del-talento-desafios-y-nuevas-tendencias-tickets-123502716951

posgrado.eeyn@unsam.edu.ar
 

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WORKSHOP - GESTION DEL TALENTO: Desafíos y Nuevas tendencias

Modalidad:

A distancia

Informes:

https://www.eventbrite.com.ar/e/workshop-gestion-del-talento-desafios-y-nuevas-tendencias-tickets-123502716951



posgrado.eeyn@unsam.edu.ar

 


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Presentación

La importancia clave de la gestión del talento para lograr la eficiencia y eficacia organizacional hoy en día ya no es discutida por ninguna organización. Desde su origen, a finales de los años 90s, hasta la actualidad, la temática ha experimentado numerosos avances en términos de conceptualizaciones, marcos teóricos, prácticas, herramientas y vinculación con otros procesos organizacionales. A partir del año 2014 se observa un proceso exponencial de interés en la gestión del talento que se manifiesta a través de numerosos libros e investigaciones sobre la problemática. Paralelamente, las organizaciones enfrentan una miríada de desafíos para gestionar efectivamente su talento lo que ha llevado a un cuestionamiento y replanteamiento constante de estrategias, prácticas y herramientas.

Este taller cuenta con cuatro (4) encuentros sincrónicos destinados a trabajar sobre los ejes principales de la gestión del talento.



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